2025 03 06 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 茲敦聘 左顧問永安 為本分署114年度小型企業人力提升計畫輔導顧問 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
2025年3月5日 星期三
2025年3月4日 星期二
2025 03 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO5000 氣候相關財務揭露工作小組（TCFD） 臺灣證券交易所表示，為協助企業順利接軌， 已於「接軌IFRS永續揭露準則專區」 發布IFRS S2「鋼鐵製造商」及「硬體」兩行業別的揭露範例 金管會發布的「我國接軌IFRS永續揭露準則藍圖」， 上市櫃公司將自2026年起， 依資本額規模分三階段適用IFRS永續揭露準則。
2025 03 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO5000 氣候相關財務揭露工作小組（TCFD） 臺灣證券交易所表示，為協助企業順利接軌， 已於「接軌IFRS永續揭露準則專區」 發布IFRS S2「鋼鐵製造商」及「硬體」兩行業別的揭露範例 金管會發布的「我國接軌IFRS永續揭露準則藍圖」， 上市櫃公司將自2026年起， 依資本額規模分三階段適用IFRS永續揭露準則。
因應國際永續潮流，臺灣證券交易所表示，為協助企業順利接軌，
已於「接軌IFRS永續揭露準則專區」
發布IFRS S2「鋼鐵製造商」及「硬體」兩行業別的揭露範例，
內容提供揭露架構，並依準則規定提供揭露方式供企業參考，
協助企業內部準備及編製永續相關財務資訊。
另有「自行評估表—以鋼鐵製造商為例」，企業可於完成氣候
相關資訊揭露後，使用此評估表自行檢視揭露內容，以確認完整性。
未來證交所將持續發布IFRS S2實務指引 及 其他行業別揭露範例，
協助企業遵循準則要求。
根據
金管會發布的「我國接軌IFRS永續揭露準則藍圖」，
上市櫃公司將自2026年起，
依資本額規模分三階段適用IFRS永續揭露準則。
目前國際永續準則理事會已發布兩號準則，
IFRS S1「永續相關財務資訊揭露之一般規定」及
IFRS S2「氣候相關揭露」。
該準則的架構主要參考氣候相關財務揭露工作小組（TCFD），
包括「治理、策略、風險管理、指標與目標」四大核心內容，
目前年報及永續報告書「氣候相關資訊」已有相似揭露框架，
企業可以此作為基礎，進一步依準則規定強化永續資訊揭露。
為確保
第一階段接軌公司（實收資本額達100億元以上）
順利於2026年導入IFRS永續揭露準則，
並於
2027年3月16日前完成年報永續相關財務資訊專章揭露，
證交所已於2024年7月發布第一階段接軌公司導入計劃參考範例，
以及函請該等公司成立專案小組負責推動導入IFRS永續揭露準則。
後續按季將執行情形提報董事會控管，
且於提報董事會的當季結束後15日內向證交所申報執行情形進度表。
證交所提醒，第一階段公司應於2025年4月15日前完成首次申報，
應及早準備。
企業透過導入永續揭露準則，
全面審視自身及價值鏈的永續發展現況，識別氣候變遷帶來的
風險與機會，進而
強化風險管理、
發掘潛在商機，
調整營運模式
以提前布局，將有助於企業的長期發展。
此外，透過公開永續相關財務資訊，更讓投資人清楚了解
企業的策略方向、資源配置與市場應變能力，
可進一步提升市場信任與企業價值。
2025年3月2日 星期日
2025 03 02 左永安 顧問/講師/委員/ 新竹馬偕紀念醫院精神科主任吳易澄 精神科醫師許景琦 科竹科管理協會秘書長李道霖 諮商心理師公會全聯會監事林世莉 新竹市心理師公會理事長鄭智鳴 科技人高薪水、高工時、高壓力「三高」，工作壓力不小。很多人撐不到三年，就因生病而離職。肩頸痠痛、焦慮失眠、自律神經失調。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
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科技人「三高」代價 幾乎無私人生活
圖為台積電。圖／聯合報系資料照片
科技人高薪水、高工時、高壓力「三高」，工作壓力不小。
科技人壓力有多大？
過來人說，台積電碩士員工年薪上看二百萬、博士三百萬起跳，
但高薪水、高工時、高壓力「三高」不是喊假的，
很多人生活只有工作。
有工程師說，穿無塵衣長時間盯機台，常常得憋尿，
日夜輪班更是常態，薪水不低，但很多人生病離職。
科技廠工程師分很多種，但都是高工時、高壓力，
陳姓研發工程師說，研發人員看起來比較輕鬆，
其實期限內交不出績效，心理壓力更大。
他表示，在無塵室盯機台雖沒那麼燒腦，
但長時間站立盯著機台、穿無塵衣連上廁所都很麻煩，
日夜輪班打亂生理時鐘，雖說薪水不低，
但很多人撐不到三年，就因生病而離職。
他同時間進公司的三名同學，因沒辦法適應高壓，
都已離職去一般企業，薪水低一些，但輕鬆很多，
也不再頭痛吃止痛藥。
有竹科工程師說，竹科雖然收入高，但工時太長，
幾乎沒有私人生活；
熬過菜鳥期結婚後，面臨事業衝刺與家人需要，
常蠟燭兩頭燒，幾乎身心俱疲。
過來人直言，很少沒有肩頸痠痛、焦慮失眠、自律神經失調等症狀。
南科大廠的林姓產線主管說，有萬全準備才有高良率，
科技業如此，人也得如此，他每兩周就去復健科報到，
透過一對一指導，放鬆僵硬部位、加強核心力量，
才能有抗壓性；
保養身體要花錢，但非常值得。
精神科醫師許景琦說，有高階女主管每月考核時，
壓力大到焦慮、失眠、全身發抖，無法靜下來作業，
臉上長壓力痘、唇疱疹等，最後來求診。
南科周邊的身心科李姓醫師說，求診的多是新進員工，
通常是短期的外部壓力造成，換工作或調整心態後，
加上科技人比較理性，多數能改善。
新竹馬偕紀念醫院精神科主任吳易澄指出，
科技業高壓、跟時間賽跑，訂單一來，
製程工程師、技術員在出貨壓力下工作，
導致焦慮症、失眠、恐慌症發作，甚至出現強迫症等；
日夜輪班容易有睡眠障礙，隨時待命的壓力也很大。
竹科管理協會秘書長李道霖指出，竹科工作壓力大，
一旦心理建設不足，很容易把情緒帶回家，演變成家庭問題，
甚至妻小淪為出氣筒；
竹科人多是名校菁英，求勝心強，容易把競爭壓力放在孩子身上，
造成親子關係緊繃。
對於「竹科媽媽」而言，竹科人高薪不僅帶來高房價、高物價，
另一半醒著時間都在工作，如果生小孩很多是「偽單親」；
如果媽媽也有工作，一旦孩子生病，又沒有親友支援，
真的是走投無路。
心理諮商貴 非科技人吃不消
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