2025年1月18日 星期六

2025 01 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO5000 113.12.20【114年IPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定簡章已公告】 淨零碳規劃管理師能力鑑 定網站 淨零碳規劃管理師能力鑑定 參考樣題(113 年版) L11 淨零碳規劃管理基礎概論 L12 淨零碳盤查規範與程序概要。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 01 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO5000 113.12.20【114年IPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定簡章已公告】 淨零碳規劃管理師能力鑑 定網站 淨零碳規劃管理師能力鑑定 參考樣題(113 年版) L11 淨零碳規劃管理基礎概論 L12 淨零碳盤查規範與程序概要。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

淨零碳規劃管理師能力鑑定 參考樣題(113 年版) 

L11 淨零碳規劃管理基礎概論 

1.聯合國間為了預防世界各國所排放的溫室氣體避免影響全球氣候嚴重暖化, 國際上於 1997 年簽署以下何項議定書? (A)倫敦議定書; (B)京都議定書; (C)首爾議定書; (D)多倫多議定書 

解答:(B) 

2.關於「再生能源」的定義,下列何者正確? (A)100%不排放碳的能源; (B)只使用太陽能和風能的能源; (C)從持續不斷地補 充的自然過程中得到的能量來源; (D)由動植物質產生的能源 

解答:(C) 

3.下列何者不是碳捕捉和儲存(CCS)的主要階段? (A)捕捉; (B)儲存; (C)輸送; (D)再生 

解答:(D) 

4.下列何者並非我國 2050 淨零排放路徑之四大轉型? (A)能源轉型; (B)產業轉型; (C)生態轉型; (D)社會轉型 

解答:(C) 

5.下列何者非為溫室氣體減量的方式? (A)太陽能發電; (B)風力發電; (C)使用氫能發電; (D)使用天然氣取代煤碳 

解答:(D) 

L12 淨零碳盤查規範與程序概要 

1.溫室氣體盤查報告原則"不"包括下列何者? (A)相關性; (B)透明度; (C)最大化; (D)完整性 

解答:(C) 

2.敍述在一段期間內一質量單位的溫室氣體之輻射衝擊,相對於相等單位的二 氧化碳之係數

稱之為下列何者? (A)GWP; (B)GAP; (C)GMP; (D)GDP 

解答:(A) 

3.以下何者是我們常聽到對於 B2B 產品生命週期之描述方式? (A)從搖籃到搖籃; (B)從搖籃到大門; (C)從搖籃到墳墓; (D)從搖籃到天堂 

解答:(B) 

4.「A 公司在溫盤報告書提到盤查的範圍包含台灣廠與大陸廠。」請問這段描 述內容描述的是界定何種邊界? (A)營運邊界; (B)組織邊界; (C)報告邊界; (D)以上皆非

 解答:(B) 

5.碳足跡計算是以生命週期概念計算,下列何者的目的排放量需要包含至總量 中? (A)最終產品處理; (B)產品配送; (C)生產製造; (D)以上皆是 

解答:(D)







114年淨零碳規劃管理能力鑑定簡章

2025年1月16日 星期四

2025 01 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 職能基準是連結職能缺口重要的推動工具,此系統化過程 首要 1.確認 產業發展的需求程度、 2.建置過程的嚴謹性與代表性、與 3.產出成果的適當性與公 信力。以 McGrath(1964)輸入(Input)-過程(Process)-產出(Output)模式(簡稱為 I-P-O),作為指標構面,整理分成需求面(Input)-流程面(Process)-成果面 (Output)三大面向。

 

2025 01 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 職能基準是連結職能缺口重要的推動工具,此系統化過程 首要 1.確認 產業發展的需求程度、 2.建置過程的嚴謹性與代表性、與 3.產出成果的適當性與公 信力。以 McGrath(1964)輸入(Input)-過程(Process)-產出(Output)模式(簡稱為 I-P-O),作為指標構面,整理分成需求面(Input)-流程面(Process)-成果面 (Output)三大面向。

 職能基準品質審查指標


 由於職能基準是連結職能缺口重要的推動工具,此系統化過程

首要

1.確認 產業發展的需求程度、

2.建置過程的嚴謹性與代表性、與

3.產出成果的適當性與公 信力。 

綜合國內發展職能基準,與其他國家如美國、澳洲、新加坡等發展國家職 能

之經驗歸納,依據產業職能基準特性,將諸多指標依照系統分析理論中,

 McGrath(1964)輸入(Input)-過程(Process)-產出(Output)模式

(簡稱為 I-P-O),作為指標構面,整理分成

需求面(Input)-流程面(Process)-成果面 (Output)三大面向。 

於 101 年「職能發展規範推動計畫」已完成指標之研擬,

其各自面向之 重點要求如下所述:




職能基準品質審查指標


(一) 需求面:

         基於職能基準的特質具備需求性與公益性,因此發展標的選擇應考量

        對所屬產業或領域的發展具有明確具體的影響,也要能考 慮未來應用的方式及

       可能影響的人員規模。 


(二) 流程面:為求職能基準的科學性,發展過程應選擇適當職能分析方 法

      循序漸進就  各步驟做完整資料蒐集或記錄,以及對應的驗證設 計


 (三) 結果面:職能基準的產出

        若要展現共通性與代表性,需要具備符合職 能基準定義之產出項目與職能基準單元,

        利於檢視產業發展之前瞻 性與未來性,並兼顧產業中不同企業對於該專業人才能力

      之要求的 共通性,以及反應從事該職業(專業)能力之必要性


 

2024年12月24日 星期二

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

恭喜 左永安顧問  2024年12月24日 

通過 「永續發展基礎能力測驗」-


聯合主辦機構  

財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/

台灣金融研訓院/

財團法人保險事業發展中心


2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」


2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」






































2024年12月18日 星期三

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐!起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐!起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

撰文: 數位內容部     分類:ESG快訊     圖檔來源:環境部 日期:2024-12-18

搶攻農曆年後轉職潮,環境部發布最新報告顯示,近8年來,台灣綠領職缺已攀升約2.3萬個,成長幅度高達329%,接近人工智慧領域的2.9萬個工作機會。環境部長彭啓明預估,未來5年這個數字還將再成長1至3倍。

台灣綠領人才搶手! 人才起薪中位數達4萬

 

根據環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示,台灣綠色產業人才需求正迅速成長,目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求,平均每月提供2.2萬個職缺,其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

環境部部長彭啓明強調,儘管目前僅佔全體企業的7%,但隨著2025年即將開徵碳費,預計企業對綠領人才的需求將大幅提升,未來5年仍有1至3倍的成長空間。



環境部指出,台灣綠領就業機會已從2017年的5,100個成長至約2.2萬個,成長幅度達329%。圖片來源:環境部

在薪資方面,綠領職缺也展現極大吸引力。過去6年,具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數,已從3.5萬元成長至4萬元,增幅達14.3%,明顯高於整體職缺的8.8%(從3.4萬元增至3.7萬元)。

 

其中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數達10萬元,較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。其次,ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員,求職者月薪中位數6萬元,比企業揭露的4萬元起薪高出50%。至於具備廢水處理專責人員合格證書者,求職者月薪中位數也來到了5萬元,較企業揭露的3.8萬元起薪高出32%。

 

值得注意的是,綠領職缺並不局限特定科系背景,但具備環境專業證照將更具競爭優勢。報告指出,即便是環安衛、銷售、門市和專案管理等無需證照的職務,起薪中位數也達4萬元,優於一般職場水準。

 

過去6年,具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數,已從3.5萬元成長至4萬元,增幅達14.3%,明顯高於整體職缺的8.8%。圖片來源:環境部《

 

在眾多綠領職缺中,薪資溢價幅度最多的是環境工程師,求職者月薪中位數達10萬元,較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。圖片來源:環境部

 

此外,綠領職缺類型也十分多元,主要可分為第一線技術職與複合轉型職。第一線技術職包括風力發電技師、葉片維護技師、電機組裝技術員等;複合轉型職則涵蓋溫室氣體盤查管理師、永續顧問師、職業安全衛生管理師等。

 

各產業對綠領人才的需求呈現不同特色,電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高,達4,300人以上,其次是製造業與不動產業,法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。

 

環境部指出,電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高,達4,300人以上,其次是製造業與不動產業,法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。圖片來源:環境部

 

彭啓明指出,綠領職位實際薪資普遍比企業開出的起薪高出24%,並鼓勵求職者在面試時「大膽談薪」。他強調,綠領人才不僅薪資水準亮眼,市場需求之熾熱甚至超越當紅的AI產業,勉勵勞工積極把握機會,勇於投入這片藍海市場。

 

綠領樣貌大揭密!文科、再就業者都能加入

 

此外,環境部透過104人力銀行「去個人識別化」研究,找出幾項個案,展現綠領職涯的多元路徑。例如,一位長期深耕半導體、光電業科技大廠的環安工程師,因掌握產業稀缺的建廠環安規劃能力,歷經廠務經理、化工廠長,已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃,並一手建立ISO等相關制度,目前年薪已超過300萬元。

 

另外,綠色技能也能幫助勞工加值原有職務。一位擁有超過十年職場經驗外商資深業務經理,透過業餘時間陸續考取ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員等多項環境專業證照,最終使獲得職務加給,年薪一舉突破220萬元。

 

亦或是在遇見職場遭遇逆境時,進修轉型也是關鍵契機。一名營建業技術員在離開原職場後,透過攻讀碩士並考取環安證照,搖身一變成為炙手可熱的綠領人才,轉職後年薪從70萬躍升至95萬元。

 

環境部也強調,綠領職場不設限科系背景。在案例中,一位教育系出身的人資主管,在職進修財金碩士並專研ESG議題後,開始自修碳權交易與供應鏈管理,不僅學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員,開啟職涯新路徑。

 

環境部也指出,綠領職涯吸引力並不輸給科技產業,甚至能將這兩項專業結合。一名軟體開發及測試工程師轉型為產品與專案經理,負責建置及維運永續碳管理平台,整合「產品」與「顧問」角色,開發盤查工具並對外溝通市場需求。5年內,年薪從47萬元增至80萬元,增幅達70%。

 

6大「人才培育計畫」一次看  政府綠領課程最快2025年4月招生

 

此外,為因應綠色產業發展,環境部將推動6大「人才培育計畫」;

 

(1)綠領人才範疇界定:國家環境研究院將與各大專院校合作,由國環院提供教材、統一考試、核發證明,最快2025年4月就能開始招生,並建立綠領淨零人才資訊平台,提供培訓資源與職缺媒合等服務。

 

(2)淨零就業趨勢報告:環境部在未來將每隔半年發布淨零就業趨勢報告,幫助民眾了解各產業綠領工作數(類別、區域)與趨勢、薪資概況和所需具備的技能。

 

(3)淨零綠領職缺媒合:未來環境部與勞動部也將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」,提供綠領培訓、淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊,並提供職缺搜尋及媒合功能。

 

(4)淨零綠領資訊平台:在「綠領淨零人才資訊平台」中,環境部也將提供,淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊,

 

(5)人才培育獎勵補助:環境部未來將與教育部合作推出青年圓夢計畫,鼓勵30歲以下青年參與環境相關實習或國際學習計畫每位有機會得到150萬至200萬的補助,為我國淨零未來培育更多永續人才。

 

(6)公私協力人才培育:國家環境研究院將於2025年成立公私協力淨零綠領培育聯盟,在北、中、南、東各區設立培育中心,預計每年培訓至少3,500人次。

 

為因應綠色產業發展,環境部將推動6大人才培育計畫。圖片來源:環境部

 

 

未來環境部與勞動部將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」。圖片來源:環境部




 

2024年12月12日 星期四

2024 12 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主 民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班 認證通過 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證 通過107年11月09日 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證 通過113年10月15日 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主 民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班 認證通過 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證 通過107年11月09日 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證 通過113年10月15日 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

  民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班  認證通過  































2024年12月1日 星期日

2024 12 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師金管會提醒全體上市櫃公司明(114)年起均應編製永續報告書金管會發布之「上市櫃公司永續發展行動方案」已要求實收資本額20億元以下之上市櫃公司,應自114年起編製(113年度)永續報告書,故全體上市櫃公司明(114)年起均應編製永續報告書,並於114年8月底完成申報。

 

2024 12 01 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師金管會提醒全體上市櫃公司明(114)年起均應編製永續報告書金管會發布之「上市櫃公司永續發展行動方案」已要求實收資本額20億元以下之上市櫃公司,應自114年起編製(113年度)永續報告書,故全體上市櫃公司明(114)年起均應編製永續報告書,並於114年8月底完成申報。

 

金管會提醒全體上市櫃公司明(114)年起均應編製永續報告書

2024-10-17
  永續報告書所提供資訊已成為各利害關係人檢視企業永續經營表現及進行投融資決策等之重要參考依據。截至113年8月底止,已申報112年度永續報告書之上市櫃公司家數計有1,020家(占比約56%),包括強制申報者578家及自願申報者442家,其中取得第三方確信者計有613家。
  金管會發布之「上市櫃公司永續發展行動方案」已要求實收資本額20億元以下之上市櫃公司,應自114年起編製(113年度)永續報告書,故全體上市櫃公司明(114)年起均應編製永續報告書,並於114年8月底完成申報。
為輔助企業編製永續報告書,證交所刻正於ESG數位平台(已於113年5月6日上線)建置永續報告書產製功能,目前正邀請數家上市櫃公司進行試編,預計依反饋意見調整系統功能後於114年1月正式上線,供上市櫃公司使用。為利上市櫃公司瞭解系統使用方式,證交所及櫃買中心將於113年底辦理多場宣導會。

  此外,為協助中小型上市櫃公司編製永續報告書,證交所及櫃買中心將研擬「永續報告書重大主題編製指引」及揭露範例,
以引導上市櫃公司有效識別、評估並報告其營運對經濟、環境和社會影響的重大主題,進而在永續報告書中準確揭露。
  金管會強調,上市櫃公司應持續強化永續資訊之品質,並避免誇大不實之陳述,不僅能提升大眾對企業的信任度,進而建立良好企業聲譽及市場競爭力,亦有助於防範漂綠行為。金管會將持續關注國際永續發展趨勢,結合國內外實務經驗,完善相關政策,引領上市櫃公司邁向永續發展。